ING Türkiye, en sevilen dijital banka olma hedefi doğrultusunda, çalışan deneyimini stratejisinin merkezine alarak, iyi olma hali uygulamalarını kapsamlı bir şekilde yeniden düzenledi. Bu yaklaşım, çalışanların finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlantılar ve kariyer gelişimi gibi beş temel alanda desteklenmesini amaçlıyor.
İyi Olma Halinin Temel Boyutları
Şirket, çalışanlarının yaşam kalitesini yükseltmek adına, iyi olma halini fiziksel ve mental sağlığın ötesine taşıyarak, çeşitli alanları kapsayan bir yaklaşım benimsiyor. Finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları ve finansal eğitimler sağlanırken, çalışanlara özel avantajlar da sunuluyor. Ayrıca, fiziksel ve mental sağlığı desteklemek amacıyla, özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar devreye alındı.
Esnek İzin ve Kariyer Gelişim İmkanları
Çalışanların değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için Flexi İzin uygulaması hayata geçirildi. Bu uygulama, yasal izin haklarına ilave olarak 'Sağlığımı Düşünüyorum' izni gibi çeşitli seçenekler sunuyor. Sosyal bağlantılar açısından ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi teşvik ediliyor. Kariyer gelişimi için ise eğitim platformları, yurtiçi ve yurtdışı kariyer fırsatları ile çalışanların profesyonel gelişimlerine katkıda bulunuluyor.
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, iyi olma halinin gelecekteki çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olduğunu vurgulayarak, “Güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek için, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını anlamak gerekiyor” dedi. Ataklı, çalışanların kendilerini iyi hissettikleri bir ortam yaratma hedefiyle bu yaklaşımı sürekli geliştirdiklerini sözlerine ekledi.
YORUMLAR (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.