İşe alım süresi, şirketlerin operasyonel verimliliği açısından kritik bir faktör olarak öne çıkıyor. Pozisyonların uzun süre açık kalması, iş gücü ihtiyacını geciktirirken, sürecin uzaması nitelikli adayların başka fırsatlara yönelmesine neden olabiliyor.
Standart Pozisyonlar İçin İşe Alım Süresi
Global ölçekte yapılan araştırmalar, standart pozisyonlar için işe alım süresinin ortalama 39-45 gün olduğunu ortaya koyuyor. Ancak her pozisyon için bu süre hedef olarak alınmamalı. İdenfit’in değerlendirmelerine göre, beyaz yaka pozisyonları için 30 gün civarındaki süre makul kabul edilirken, kritik uzmanlık gerektiren pozisyonlar için daha uzun süreler bekleniyor.
Aday Kaynağının Rolü
Adayların hangi kaynaktan geldiği, işe alım süresini etkileyen önemli unsurlardan biridir. Referansla gelen adayların işe alınma şansı, iş ilanı platformlarından başvuranlara göre 11 kat daha yüksek olabiliyor. İdenfit CEO'su Onur Bayındır, şirketlerin kendi verilerini analiz ederek pozisyon, yetkinlik seviyesi ve aday kaynağı bazında hedef belirlemelerini öneriyor.
İşe alım sürecinin başarısını değerlendirirken, pozisyonların ortalama açık kalma süresi ve başvuru alıp da işe alınmayan ilanların oranı da dikkate alınmalı. Ayrıca, yanlış bir işe alımın maliyeti, çalışanın ilk yıl ücretinin %30’una kadar çıkabiliyor. Bu nedenle, sürecin kısaltılması hedefinin, kalitesiz adaylarla gerçekleştirilmemesi gerekiyor.
YORUMLAR (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.