İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan “torpil” iddialarını ortadan kaldırmak amacıyla geçen yıl önemli bir adım attı. Kurulan ve üyeleri düzenli olarak yenilenen İzleme Kurulu sayesinde, belediye bünyesindeki işe alım süreçleri artık şeffaf, adil ve liyakat odaklı bir sistemle yürütülüyor. Bu yenilikçi model, yurttaş katılımıyla kamuda güven ve hesap verebilirliği artırmayı hedefliyor.
Liyakat ve Şeffaflıkta Yeni Dönem: İzleme Kurulu Nasıl Çalışıyor?
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin istihdam süreçlerinde benimsediği yeni model, iki ana yapı üzerine kuruludur: İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu. İstihdam Komisyonu, işe alım talebi olan birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, Hukuk Müşavirliği'nden bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşur. Bu komisyon, adayların yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterlere göre yürütmekle görevlidir.
Asıl yenilikçi mekanizma ise İzleme Kurulu'dur. Dört hemşehri temsilcisi ve bir kurum kolaylaştırıcısından oluşan bu kurul, İstihdam Komisyonu'nun tüm işe alım aşamalarını baştan sona denetler. Kurul üyeleri, mülakatlara katılarak sürecin şeffaflığını ve adaleti gözetir, ardından tespitlerini doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a raporlar. Raporlarda herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizlik belirlenmesi durumunda, ilgili istihdam sürecinin iptali söz konusu olabilir. Tamamen gönüllülük esasına dayanan bu kurulun üyeleri, herhangi bir ücret almamaktadır.
İzleme Kurulu'nun Geniş Kapsamlı Denetimleri ve Örnek Uygulamaları
Geçtiğimiz yıl faaliyete geçen İzleme Kurulu, bugüne kadar birçok önemli istihdam sürecini yakından takip etti. İlk döneminde Büyükşehir'e bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü için toplam 10 kasap, Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı için 5 diyetisyen, İZDENİZ'de çeşitli kademelerde 26 deniz personeli ve İzelman'da 25 okul öncesi öğretmeni ile 20 sınıf annesi alımı gibi mülakatları denetledi.
Daha sonra oluşturulan yeni kurul üyeleri ise, İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı için 20 tır şoförü, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı için 10 inşaat ustası, İZBETON için 8 tır şoförü, İZULAŞ'ta otobüs bakım ve onarımı için 5 farklı uzmanlıkta personel, İZDOĞA için 2 Çevre Mühendisi ve Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı orkestrası için 5 sanatçı alımı mülakatlarına katıldı. Üyeler, belirli aralıklarla değiştirilerek sürecin dinamizmi ve tarafsızlığı korunmaktadır. Son olarak, İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilecek 9 kasap alımı için mülakatları tamamlayan kurul, çalışmalarına devam etmektedir.
Bu denetim mekanizmasıyla İzmir Büyükşehir Belediyesi, sadece kendi bünyesindeki istihdam süreçlerinde değil, aynı zamanda kamu yönetiminde şeffaflık ve liyakat ilkesinin yaygınlaşmasında da öncü bir rol üstlenmektedir. Uygulama, “torpil” algısının yerine güven ve hakkaniyet algısını güçlendirmeyi hedeflemektedir.
YORUMLAR (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.